6月3日，云浮项目开展“匠心传承，青春筑梦”导师带徒签约仪式（第一期），为新调入项目的青年员工，重新选配一名经验丰富的技能导师，通过“师徒结对、精准培养”的创新模式，搭建成长快车道，进一步强化项目一线实操技能培养，加速青年人才与项目发展深度融合。

以匠心育才立标，用责任筑梦领航。仪式上，项目部工会分会主席、总经济师鄢卫翔作总结讲话，为师徒双方树立了清晰的培养方向。他强调“导师带徒”是项目人才培养的重要载体，一是要推动青年员工主动学习，从项目技术骨干中重新选拔优秀导师，为青年员工进行二次赋能。二是要压实双方责任链条，要求导师以身作则、倾囊相授，将技术与经验毫无保留地传承下去；徒弟勤学苦练、敢于创新，在实践中打磨本领、突破自我，共同实现“技术传承”与“精神传承”的双目标。

一纸合约承匠心，二敬香茶寄师恩。在全体与会人员的见证下，6对师徒郑重结对，签订“导师带徒”协议。这纸合约不仅承载着导师的承诺与责任，也凝聚着徒弟的求知热情。在拜师环节中，徒弟们手持茶杯，一鞠躬，身姿挺拔，眼神坚定，代表着对师道的尊崇与立品立德的决心；二敬茶，双手奉杯，躬身向前，传递出谨遵师训、锐意进取的信念。徒弟代表邹甫相表态时语气铿锵：“定当珍惜此次机会，在一线实践中打磨本领，早日独当一面”；导师代表易峰以沉稳语调寄语：“必当言传身教，助力青年成长成才”。

实战练兵淬真金，精准赋能促成长。为深化“传、帮、带”实效，项目部将培养青年员工的工匠精神和创新意识融入岗位实践。一方面，通过导师制定“现场实操培养计划”，让青年员工在一线管理中直面技术难点，在解决问题的过程中积累经验；另一方面，扎实开展小改小革和群创活动，鼓励师徒共同探索工艺优化路径。通过“在干中学、在学中创”的培养模式，让青年员工在一线历练中加速实现“跨项目经验迁移”，扛起项目攻坚重任，真正实现青年从理论认知到实践应用的能力跃升。

此次签约仪式标志着项目部青年人才培养工作迈入新阶段。后续，项目部将持续优化培养机制，让导师带徒成为技术传承的纽带、人才成长的摇篮，为绿色建材公司高质量发展培育更多懂技术、善创新、敢担当的青年力量！